La couverture Santé et les services VIP aux expats by Partenamut

Si vous êtes employée, ouvrière ou demandeuse d'emploi indemnisée (et que vous bénéficiez de la sécurité sociale belge)

votre congé de maternité est de 15 semaines (19 semaines en cas de naissance multiple), à répartir selon le tableau suivant :

Régime général	1 bébé	Naissance multiple
Repos facultatif (peut être pris avant le repos prénatal obligatoire ou après le repos postnatal obligatoire)	5 semaines	7 semaines
Repos prénatal obligatoire	1 semaine	1 semaine
Repos postnatal obligatoire	9 semaines	9 semaines
Repos postnatal facultatif	-	2 semaines
TOTAL	15 semaines	19 semaines

• Que faire ?

Lorsque vous interrompez vos activités, il suffit de nous adresser un certificat médical mentionnant la date présumée de l'accouchement et la date de début de votre repos d'accouchement. Nous vous préciserons la date à laquelle se terminera votre congé de maternité, compte tenu de la période de congé prénatal dont vous aurez effectivement bénéficié et de la date réelle de l'accouchement.

Nous calculerons le montant de vos indemnités de maternité sur base des données communiquées par votre employeur ou votre caisse de paiement d'allocations de chômage. Après l'accouchement, transmettez-nous l'attestation de naissance originale délivrée spécifiquement pour le congé de maternité par l'administration communale.

Si vous êtes travailleuse indépendante

Votre congé de maternité est de 8 semaines, à répartir selon le tableau suivant :

Régime indépendant	1 bébé	Naissance multiple
Repos facultatif (peut être pris avant le repos prénatal obligatoire ou après le repos prénatal obligatoire)	2 semaines	2 semaines
Repos prénatal obligatoire	1 semaine	1 semaine
Reste du repos facultatif	5 semaines	6 semaines
TOTAL	min 6 semaines - max 8 semaines	min 7 semaines - max 9 semaines

• Que faire ?

Demandez-nous le document de demande d'indemnité de maternité réservé aux indépendants. Complétez-le et renvoyez-le nous accompagné de l'attestation de naissance originale délivrée spécifiquement pour le congé de maternité par l'administration communale.

Papa

Congé de paternité : 10 jours (à prendre dans les 30 jours après la naissance). Vous devez prouver votre lien de parenté avec l'enfant au moyen de l'extrait d'acte de naissance, délivré par votre maison communale.

• Les 10 jours de congé doivent correspondre à des jours habituels de travail.
• Les 3 premiers jours sont payés à 100% par l'employeur
• Les 7 jours suivants sont indemnisés par la sécurité sociale à raison de 82% de votre rémunération mensuelle brute (montant plafonné).
  • Que faire ?

    Rendez-vous dans votre commune pour obtenir l'extrait d'acte de naissance et transmettez celui-ci à votre agence Partenamut en spécifiant que vous prenez un congé de paternité. Nous vous ferons parvenir les formulaires nécessaires au calcul des indemnités.

Adoption

Homme et femme ont droit à un congé d'adoption de 6 semaines maximum si l'enfant a moins de trois ans et à 4 semaines maximum si l'enfant a entre trois et huit ans. Le congé est à prendre dans les deux mois à dater de l'inscription de l'enfant à la commune. Vous percevrez une rémunération complète de votre employeur pendant les trois premiers jours, puis une allocation de Partenamut de 82% de votre rémunération mensuelle brute (montant plafonné).

• • Que faire ?

    Rendez-vous dans votre administration communale pour y inscrire l'enfant et transmettez le document d'inscription à votre agence en précisant que vous prenez un congé d'adoption. Nous vous ferons parvenir les formulaires nécessaires au calcul des indemnités.
    
    De plus amples renseignements sont fournis dans notre brochure "MamoO pack" qu'il vous suffit de demander en appelant notre Service Clients ( 02/549 75 40 ) ou en écrivant à corporate-relations@partenamut.be